採用前線
そろそろ大学生の就職活動の時期がやってくる。一応、倫理協定なるもので、大学4年生の4月から就職活動はスタートするといわれているが、実際のスタートは10月くらいから始まる。もともとは、採用のコンサルとして、金融関係の部門を担当していたので、やはり今期の採用マーケット状況は気になるところがある。２，３年前から売り手市場が続き、学生有利の就職活動が続いている。どんな企業も学生に頭を下げて、ヨイショをして、なんとか学生に自社に来てもらおうとしている。私が担当をしていた某クレジットカード会社は、わざわざ学生に会う機会を作るために何十人もの社員を導入して、青田刈りのようなことをやっていた。学生も始めての就職で右も左もわからない状態のため、社会人の先輩の優しい言葉に、コロッともってかれてしまう傾向が強い。ただ、やはり大手企業には勝てないというジレンマもある。学生や、その親としてはやはり大手企業に入り、安定した生活をしたいという願いが強い。そのため、最後の最後まで御社に行きます！といっている学生も大手企業の内定が取れると、手のひらをあっさり返すのである。人事担当者は本当に人間不信になるという。今年もまた激しい人材争奪戦が始まる。企業、学生ともに納得いく採用活動になってくれることを願うばかりである。
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